多元化業務持續轉型　乘勢把握電子商務新機遇

香港 – Media OutReach – 2022 年 3 月 8 日 – 中天順聯（國際）控股有限公司（「中天順聯」或「本公司」，連同其附屬公司，統稱「本集團」；股份代號： 994.HK ）欣然宣佈，就着早前香港聯合交易所有限公司（「聯交所」）的復牌指引（「復牌指引」），本公司已達成所有復牌指引上的條件並獲聯交所信納；同時聯交所亦已經接納本公司的復牌申請，本公司的股份將於 2022 年 3 月 9 日上午 9 時正（香港時間）於聯交所正式恢復買賣。

就着聯交所要求的 6 大復牌條件，本公司已經全部達成，當中主要包括完成 2020 年經審核年度業績、委聘的法證會計師完成獨立法證報告、證明公司管理層的誠信並不存在的監管憂慮、證明公司全體董事達到職位相稱之能力標準；完成內部監控審閱之結果並完成修正措施；及證明符合上市規則規定第 13.24 條，有可行且持續的實質業務。由於所有復牌條件已滿足，本公司於公告日內成功向聯交所申請復牌，並獲得接納。

本公司股份暫停買賣期間，集團的業務一直如常運作，並積極尋求多元化業務發展，除了自身的建築工程業務外，本公司更積極擴展其業務包括可再生能源及電子商務業務，並透過子公司浙江中宏順聯網絡科技有限公司（「中宏順聯」）經營電子商務業務，業務包括但不限於打造自營品牌商品的新零售服務及為品牌商家提供 IP 諮詢服務。中宏順聯與近 50 家品牌商家建立合作聯繫，透過中宏順聯的股東浙江順聯網絡科技有限公司（「浙江順聯」）的電商平台出售商品，為本集團貢獻穩定的收入來源。集團會持續加强與品牌商家在電商業務發展的戰略，堅定發展電子商貿，並秉持多元發展的路徑，在進一步鞏固本集團在建築業務的佈局外，亦會把握電子商貿的機遇，務求令旗下各業務板塊穩步發展。

中天順聯（國際）控股有限公司董事會表示：「在過去一年以來，集團一直不遺餘力地就著聯交所的復牌指引給予快速回應，以爭取及早復牌。近日終於達成6大復牌指引，並獲聯交所接納復牌申請。本集團將繼續拓展多元業務發展，佈局舊有業務的同時，亦會乘勢把握電子商貿帶來的契機，開拓未來商機以推動本集團的盈利增長及發展。展望未來，本集團將繼續探索向新型產業及科技轉型的機會，將積極應對市場的變化與挑戰，在促進本集團可持續發展的同時，也為經濟轉型升級添磚加瓦，並最終賦能社會價值。集團將積極應對市場的變化與挑戰，在新業務上全面開展戰略佈局。」

中天順聯（國際）控股有限公司（股份代號：994.HK）：

中天順聯（國際）控股有限公司是香港聯合交易所主板上市企業，前身為恆誠建築控股有限公司，主要於香港提供地基工程及配套服務。

中天順聯（國際）控股有限公司於2021年1月25日公告，在中國成立合營企業浙江中宏順聯網絡科技有限公司，由本公司全資附屬公司深圳中天宏信投資控股有限公司、浙江順聯網絡科技有限公司及浙江順聯的一名高級管理人員分別擁有51%、39%及10%股份。浙江中宏順聯網絡科技有限公司主要從事電商零售業務，及為電商公司提供在線線下諮詢服務業務。

中天順聯（國際）控股有限公司於2021年3月22日公告，經過股東特別大會投票及香港聯交所批准，本公司名稱由中天宏信（國際）控股有限公司更改為中天順聯（國際）控股有限公司，本公司股票簡稱由中天宏信更改為中天順聯，由2021年3月25日上午九時正起生效。

#中天順聯

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De Beers致力實現讓 10,000名女孩參與STEM教育的承諾，體現此合作夥伴關係的重要性

英國倫敦 – Media OutReach – 2022年3月8日 – 為慶祝國際婦女節，De Beers 集團欣然宣布與WomEng（Women in Engineering）的合作夥伴關係再延長三年，並將合作範圍擴大至 De Beers 鑽石來源地之全部四個國家，並將加強對婦女和女孩投身永續發展相關領域的支持。

De Beers 致力實現「建設永恒」（Building Forever）永續發展目標之一— 在 2030 年前讓 10,000 名女孩和婦女接受 STEM（科學、技術、工程與數學）領域的教育，體現此夥伴關係的重要性。

WomEng 是一個屢獲殊榮的全球社會企業，致力協助女性投身工程和科技產業。最初的三年合作夥伴關係著重於為波札那、納米比亞和南非的婦女和女孩發展領導能力，提升創新、身心健康和就業技能。儘管面臨 2019冠狀病毒的挑戰，截至 2021 年底，透過協助在學女學生的 GirlEng 計劃，以及針對正攻讀工程及技術大學學位的女性的獎學金計劃，已有 2,200 多名學生受惠。

此為期三年的延長合作夥伴關係將令計劃擴展到非洲南部以外，惠及加拿大和英國的學生，並且除大學課程外，更將包括職業和技能訓練。此外，計劃將更注重以未來為重點的永續發展主題，如可再生能源和氣候問題的解決方案。

為實現全球員工的性別比例平等，De Beers 更將在業務範圍內推出 WomEng的領袖計劃，以支持、保留和促進女性擔任科技職位，此為集團在聯合國婦女署「HeForShe」承諾的一部分。此外，De Beers將與WomEng合作，支持其鑽石生產國內的女性工程及科技創始人建立專注於解決關鍵的永續性挑戰的企業。

De Beers 集團永續發展影響高級副總裁Katie Fergusson 表示：「縱觀全球，女性在工程和科技領域的比例仍然嚴重不足。我們與 WomEng的合作成果顯著，很高興能在此基礎上再接再厲，在實現這個共同目標的過程中，WomEng一直是出色的合作夥伴。透過加強我們的合作夥伴關係，將為更多有才華的女性提供機會、指導和信心，讓她們追求有意義和價值的事業。我們有一個充滿抱負的承諾— 在2030年前實現全球僱員的性別平等，而實現此目標的關鍵是在培訓人才的方式中促進更大的多元性。隨著所提供的課程擴展至包括強調永續發展相關領域，我們正致力建立一個更公平和永續的未來，與我們『建設永恒』的願景同出一轍。」

WomEng 的聯合創始人 Naadiya Moosajee 表示：「我們很高興能透過與 De Beers的合作繼續深化我們的工作。因為支持工程產業的多元性、公平和包容性需要一個符合業內生態系統的方法。我們非常高興，能與理解此方向的合作夥伴合作，並支持我們協助婦女和女孩在產業內發展光明前途。」

推動與性別平等有關的「建設永恒」承諾之進程

De Beers 一直致力實現與性別平等有關的承諾。為慶祝國際婦女節，De Beers 欣然宣布迄今為止的最新進展。以下承諾於 2020年11月公佈，為12個「建設永恒」永續發展目標的一部分，與性別平等有關的目標如下：

「建設永恒」目標：在2030年前，我們將支持10,000名女性企業家

De Beers 將透過擴展AWOME（Accelerating Women-Owned Micro-Enterprises，加速婦女擁有微型企業）計劃來實現此目標。De Beers自 2018 年以來與聯合國婦女署的全球合作夥伴關係裏，於波札那、納米比亞和南非合作推行計劃。儘管在 2021 年面臨多次封城的挑戰，該計劃依然繼續支持婦女創業，迄今已協助1,800多名女性微型企業家。2021年的重點是應對受全球大流行疫情影響的企業之迫切需要，並讓他們獲得所需的支持。計劃更推陳出新，包括開設支持婦女創業的培訓課程、全新科技技能培訓課程，使企業家能夠在數位世界中茁壯成長，以及為某些產業的企業家提供量身訂製的培訓，例如任命一名農業專家來支持計劃內132多名位於南非的女農民。

「建設永恒」目標：在2030年前，我們將實現平等機會，包括僱員的性別比例均衡

De Beers 一直致力提高整個企業的包容性和多樣性，當中包括開展互惠指導、關注人才發展和繼任計劃、察覺無意識偏見的培訓、包容與多樣性指導小組，以及舉辦全體僱員教育活動。這些舉措的成果顯著，De Beers 集團執行委員會的女性比例從2017年的0% 增加到31%。此外，女性被任命擔任管理層職務的比例從2017年的22%上升到41%。女性在 De Beers 集團內的整體比例為27%，擔任高級職位的比例為32%，比2017年的17%有所提高。女性在 STEM 相關職位的比例為16%，目標是在2025年達到21%，至 2030^[1] 年達到30%。

2021年，De Beers 宣布將與聯合國婦女署的全球合作夥伴關係延長五年，De Beers集團行政總裁Bruce Cleaver也被任命為「HeForShe」的擁護者。目前，該夥伴關係的重點是透過加強人才發展和繼任計劃以及擴大培訓和增強認知，提升女性在 De Beers 集團的科技和管理層職位上的比例。

此外，De Beers 推出「CountYourSelfIn」，以提高對勞動力人口統計的理解，並為僱員的家庭生活和事業提供支持。我們更推出「認識和處理家庭暴力」的政策，以支持曾是家庭暴力倖存者的員工。

關於 De Beers 的「建設永恒」承諾和2030年目標的詳細資料，請按此。

關於WomEng

WomEng 是培養婦女和女孩投身工程和科技產業的社會企業。WomEng 成立於2006年，已在24個國家開展工作，支持合作夥伴完成多元共融性的舉措。 WomEng 的工作是通過 GirlEng 項目和大使項目吸引女性加入工程界，以提供 STEM 教育支持100萬名女孩。我們在大學開展工作，支持工程學女學生掌握關鍵的就業能力和創新技能，並培養行內女性的領導能力和提供相關支持。WomEng 更開辦培育、加速及創投建設計劃，以支持 STEM 企業的女性創始人。我們正在致力建立和支持非洲和其他地區的女性STEM生態。

關於De Beers集團

De Beers集團於1888年成立，是全球領導性的鑽石公司，以其鑽石探測和開採專業、以及鑽石行銷而聞名世界。De Beers集團及其合資夥伴在鑽石業的供應鏈雇用超過20,000名員工，以其產值以及其在波札那、加拿大、納米比亞和南非的開礦作業來看，De Beers 集團為全球最大的鑽石生產公司。創新是De Beers 集團的核心策略，以此發展包括 De Beers Jewellers和Forevermark在內的品牌組合，以及其他開拓性解決方案，例如近期開展的鑽石開採和可追溯性計劃GemFair和Tracr。De Beers 集團員工致力於「建設永恆」，透過集體的整合性措舉以創造更美好的未來——讓未來更公平、更安全、更乾淨、更健康；安全、人權和道德誠信持續作為至高原則；促使社區繁榮發展，且讓環境得到保護。De Beers集團為Anglo American PLC集團的一員。更多有關De Beers集團的資訊，請見 www.debeersgroup.com 。

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優質 | 專業 | 前行 | 領先 帶領科技應用達致物業設施管理業最高專業標準

香港 – Media OutReach – 2022 年 3 月 8 日 – 由香港物業管理公司協會 (HKAPMC) 及香港測量師學會物業設施管理組 (HKIS PFMD) 聯合主辦的優質物業設施管理大獎 2022現已正式接受報名。本屆大獎主題為「優質 | 專業 | 前行 | 領先」，以表揚物業設施行業的傑出成就和卓越表現，並提升技術應用去達致專業質量的標準。

兩年一度的優質物業設施管理大獎旨在表揚及鼓勵本地業內傑出的物業設施管理項目，本屆籌委會於2022年3月8日舉行線上獎項簡介會並介紹今屆評審圑，參賽準則以及新設獎項等，吸引超過220名業界參與。

為鼓勵更多同業參與，本年度優質物業設施管理大獎特別增設全新獎項類別 — 翻新／修葺，分為大、中型及商業住宅物業三個獎項。全港逾萬幢樓齡超過50年的樓宇都沒有做過大規模的翻新，所以我們今屆亦希望藉着此機會宣揚優秀的舊樓翻新項目，以解決香港樓宇老化問題，同時重建全新城市面貌。今屆獎項類別主要分為三大類別：住宅類，非住宅及翻新／修葺類別，針對不同規模的房屋、購物中心、商業及工業等大廈更有效地作出評分。

優質物業設施管理大獎2022籌委會主席陳志球教授，銀紫荊星章，銅紫荊星章，太平紳士表示﹕「大獎旨在嘉許提供優質及專業的物業及設施管理的業界，亦希望鼓勵業界透過互相交流，一同進步。本屆特設翻新／修葺獎項類別，希望藉此機會宣揚優秀的舊樓翻新項目，鼓勵透過廣泛應用科技、智能技術，強化市區重建工作，解決香港房屋短缺問題。」

獎項類別：

評審團（評審團成員的次序按成員英文姓氏排序）：

「優質物業設施管理大獎2022」有幸邀請到以下多位業界領導人擔任評審團成員。為求公正及聽取多方面觀點，成員均來自不同背景，包括：

優質物業設施管理大獎 2022 時間表︰

有關更多優質物業設施管理大獎及優質物業設施管理大獎2022的詳情，包括提名程序及過往得獎者，請登入官方網頁www.qpfma.com。

請於此下載相片

相片標題

有關香港物業管理公司協會有限公司

香港物業管理公司協會有限公司於一九九零年一月成立，以提升物業管理行業之專業水平為宗旨，並代表各會員參與政府及其他相關團體在物業管理方面之交流諮詢、討論及研究。協會經常向會員提供專業講座及安排論壇，更鼓勵專業管理公司之間相互交流，以提高及增進服務水平；亦備有監管會員的專業守則，以保障業主、住戶、公眾人士的權益。協會現時擁有99個公司會員，業務覆蓋香港70%以上的聘任物管公司的住宅單位、各類工業和商業大廈、停車場和私人及政府設施。

有關香港測量師學會

香港測量師學會是香港唯一依法例而設立的測量專業組織，成立於1984年，至今會員人數超過10,000人，當中超過6,700會員為專業測量師。

本會的工作主要是制訂專業服務的標準，包括制訂專業守則、釐訂加入專業測量師行列的要求，並鼓勵會員透過持續專業進修以增進專業技能。

本會在政府訂定政策方面擔當重要的諮詢角色，並十分關注影響測量專業的事務。我們曾向政府提供的意見包括樓宇僭建問題、樓宇安全運動、物業管理問題、城市規劃及發展策略、建築質素和房屋問題，並曾就樓宇面積的量度標準發出指引。

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