記者林睿峰／桃園報導
為有效紓解公車駕駛人力短缺問題，進一步提升公共運輸安全與服務品質，桃園市政府交通局推出新版「大客車受訓即就業2.0」計畫，從品行審查、加碼獎金、風險保障與擴大人力來源等四大面向進行全面優化，大幅提高福利待遇！
交通局正式推出新版「大客車受訓即就業2.0」計畫，新增規定所有新進駕駛入職時須檢附警察刑事紀錄證明，確保受僱者無刑事紀錄，並首創「多階段里程碑獎金制度」，凡服務滿半年及兩年時，將分別核發1萬5千元及4萬元獎金。
為提升從業保障，交通局更首創補助新進駕駛首年「個人」專業責任險保費，每人補助上限達新臺幣2萬5千4百元。駕駛只要檢附保單即可請領，藉此降低上路執業風險，並補足意外發生時公司保障可能不足之處，讓駕駛能無後顧之憂地專心行車。
交通局表示，透過制度全面升級，從招募把關、留任誘因到實際上路保障一次補齊，強化駕駛工作環境與專業支持，穩定公車人力，提升整體公共運輸安全與服務品質。
