記者 陳苗生/綜合報導
高雄市警政體系再度爆出重大風紀，一起同時涉及跟蹤騷擾、性騷擾及職場霸凌的案件，引發外界對警察內部管理與監督機制的高度關注。高雄市警察局某分局於5月3日對外說明調查進度，指出吳姓前主管涉犯跟蹤騷擾行為經查證屬實，已依法移送地檢署偵辦，並建請從重處分，包含併計性騷擾違失，一次記二大過並予以免職；同案中另有陳姓前組長涉及職場霸凌，也經調查成立，建議記一大過並調整為非主管職務。
當事女警依約前往後，發現並無其他同仁同行，對方隨即以臨時變更行程為由，將地點轉往溫泉會館，並開房要求陪同泡湯，所幸女警當場拒絕，未進一步遭受侵害。儘管事件未造成實質身體傷害，但過程已對當事人造成重大心理壓力與不安。
事件發生後，女警曾循內部管道向分局督察單位反映，期盼獲得公正處理。然而她質疑相關機制未能即時啟動，甚至懷疑申訴內容外流，使其在後續勤務安排、績效評比與休假核准等面向遭遇不合理對待，長期處於高壓工作環境之中。歷經數月隱忍後，女警最終在同事支持下向市警局正式提出性騷擾與職場霸凌申訴，並向婦幼警察單位報案，案件才全面進入調查程序。
至於跟蹤騷擾部分，經深入調查後認定行為成立，已依法移送司法機關偵辦，並同步提出最嚴厲的行政懲處建議。另針對陳姓前組長被控在案件處理過程中涉及職場霸凌，調查小組亦於5月1日確認事證成立，顯示該案不僅止於個人行為失當，更牽涉組織內部管理問題。
高市警強調，涉案人員身為主管幹部，理應以身作則，卻發生違反紀律與侵害同仁權益情事，已嚴重損害警察形象與社會信任。對此除祭出重懲外，也將一併檢討相關監督與考核機制，釐清是否有管理疏失或包庇情形，並追究相關人員責任。
同時，警局也宣布將全面強化性別平權教育與職場霸凌防治措施，透過制度面與教育面雙軌並進，提升基層同仁對權益保障的認知與申訴信心，避免類似事件再次發生。外界普遍期待，透過此次事件的徹底檢討與制度改革，能為警界建立更透明、公正且安全的工作環境，重建民眾對執法機關的信賴。（圖片來源：陳苗生/攝影）
這篇文章最早發佈於《新政財經論壇報》。
