新竹振道／記者 萬世璉／新竹報導
缺工的議題，已經不是最近這一兩年才發生，根據求才平台的統計臺灣連續三年有破百萬職缺的需求，因此勞動部勞動力發展署桃竹苗分署以多元共融職場 突破求才瓶頸為題，邀請企業代表共同探討因應人力挑戰的創新策略和實務作法。
會中也提到企業強化雇主品牌、發掘組織優勢和建立共融文化等多元面相，尤其在吸引求職者在彈性工時、彈性班別以及生育補助方面，人力銀行代表認為這都是有助於企業徵才，符合求職者考量的相關需求。
目前政府也積極推動中高齡就業方案，鼓勵已經退休的民眾重返職場，人力銀行代表也提到，職場友善、職務再設計，都是可以有效的讓中高齡民眾重返職場。
講座深入解析產業轉型，還有未來人才發展的課題，並且探討企業如何在競爭激烈的人才市場中，打造具吸引力和競爭力的雇主品牌，打造有效招募並留下優秀人才。
