更有初創精神、更具備技術優勢、更實踐綠色金融，超越傳統銀行框架

香港2022年7月28日 /美通社/ — 星展銀行今日宣布於香港推出「Be a Different Kind of Bank 」區域品牌活動。星展銀行在2018年公佈了其品牌理念，盼為客戶抱擁 「Live more, Bank less」 的理念。如今，四年過去，星展銀行超越自己，革新其品牌理念，以更有初創精神、更具備技術優勢、更實踐綠色金融，來超越傳統銀行的框架。 

星展銀行相信，於後疫情時代，銀行要超越傳統，更注重技術創新，更著力可持續發展，方能滿足新常態和新生代的需求。自2014年起，星展銀行擔當行業領導角色，率先實行數碼化轉型，為未來金融業付出努力，致力成為一間具前瞻性、提供的金融服務的科技公司，優於一般傳統銀行。與此同時，星展銀行作為一間具使命感的銀行，將繼續加大力度解決可持續發展項目。

隨著過去兩年多的新冠疫情發展，世界各地已不斷轉變，星展銀行意識到，數碼消費需求不但急劇增長，人們對採取緊急行動解決氣候變化和社會資源不平等問題的決心也更為堅定。

星展銀行集團推廣策略及傳訊部主管、星展基金會董事魏洪英表示：「星展銀行從未被傳統的思維和理念所束縛。反之而言，我們不斷打破傳統界限，推陳出新。新冠疫情對經濟和社會產生的巨大影響，我們比以往任何時候都更需要預想變化和引領創新，讓客戶乃至整個社會都能夠『Live more, Live better, and Bank less』。更有初創精神、更具備技術優勢、更實踐綠色金融，相信星展能於後疫情時代超越傳統銀行的想像。」

「 Be a Different Kind of Bank 」品牌活動

此項品牌活動體現了星展銀行在多方面與眾不同之處：

• 主張初創文化。區塊鏈、人工智能、機器學習等新興技術不斷成熟，或在未來數年重塑金融領域。星展銀行大力在內部提倡創業文化和創新精神，讓員工掌握重要的數碼技能，將創新、創業精神持續發揚光大。

• 致力於持續創新。2014年，星展銀行開展數碼化轉型，讓客戶能將更多時間花在自己所關心的人和事情上，做到「Live more, Bank less」。近年，星展銀行不斷提升數碼化實力，屢獲「全球最佳銀行」及「全球最佳數碼銀行」等殊榮。無論是人工智能、機器學習、大數據、區塊鏈技術，或是建立生態系統夥伴關係，星展銀行致力追求簡易快捷、人性化及無形的數碼銀行體驗，並與客戶的日常生活無縫銜接。

• 推進可持續發展議程。從為社區提供銀行服務、支持社會企業發展、到採取行動應對氣候變化，星展銀行專注地推動對社會和地球負責任這項使命。星展銀行也倡導普惠金融和食物零浪費。2021年，星展銀行成為首家加入由行業主導、聯合國召集的「淨零碳排放銀行業聯盟」的新加坡銀行，承諾在2050年前，貸款和投資組合與淨零排放目標達到一致。今年初，星展集團追加1億新加玻元，除提升星展基金會現有的「商業影響力」(「Business for Impact Chapter」 ) 項目，也建立一個全新的「社區影響力」(「Community for Impact Chapter」) 項目，該筆增資更將用於其他公益和慈善項目。

除香港市場外，星展銀行亦將於今後兩個月在新加坡、中國內地、印度、印尼及台灣陸續推出
「Be a Different Kind of Bank 」品牌活動。

星展香港於具挑戰的經濟環境下展現佳績，首次獲多份權威金融雜誌一致選定為本年度香港最佳銀行，包括於《歐洲貨幣》2022年度「Awards for Excellence」大獎中榮膺「香港最佳銀行」(Hong Kong’s Best Bank)、《亞洲貨幣》2022年度「Best Bank Awards」評選中摘下「香港最佳國際銀行」(Hong Kong’s Best International Bank) 殊榮，《亞洲金融》2022年度「Country Awards」大選勇奪「香港最佳國際銀行」(Best International Bank in Hong Kong)、以及獲《彭博商業周刊》2022年度金融機構大獎選為「年度銀行—傑出大獎」。

星展銀行簡介 

星展集團是亞洲最大的金融服務集團之一，業務遍及18個市場。總部設於新加坡並於當地上市，星展業務覆蓋亞洲三大增長主軸，即大中華、東南亞和南亞地區。星展資本充裕，所取得的AA-和Aa1級信貸評級位列全球最高級別之一。 

星展集團分別獲《歐洲貨幣》、《銀行家》及《環球金融》選為「全球最佳銀行」，引證集團的全球領導地位。集團亦帶領業界以數碼科技重塑銀行業未來，獲《歐洲貨幣》選為「全球最佳數碼銀行」及獲《銀行家》選為「全球最佳創新數碼銀行」。此外，星展於2009至2021年更連續13年榮獲《環球金融雜誌》評選為「亞洲最安全的銀行」。

星展集團在亞洲提供包括零售銀行、中小企業銀行及大型企業銀行的全面金融服務。生於亞洲、長於亞洲，星展洞悉在亞洲這個充滿活力的市場經營業務的秘訣。星展深信與客戶建立長久的夥伴關係。透過星展基金會，為社會帶來正面的影響，支持兼具獲利和為社會和/或環境影響的雙重底線特質的社會企業。星展基金會亦積極回饋社會，包括為社區提供未來技能及食物支援。

星展於亞洲擁有廣泛的業務網絡，並著重員工溝通與賦權，提供員工廣闊的發展機會。如欲了解更多詳情，請瀏覽 www.dbs.com。

向NFT持有者提供版稅

香港2022年7月28日 /美通社/ — Blank Slate Initiative由香港音樂愛好者發起，旨在透過Web3實驗顛覆現有音樂生態系統，將帶有可視化工具的歌曲合併到NFT（非同質化代幣）產品，提供音樂版稅。這是ARCtistry Company Limited的集體項目(https://arctistry.com/blank-slate)。

他們第一階段的EP——EDGE OF DAWN——由香港、臺灣、馬來西亞和中國內地的三組創作歌手、製作人、作曲家、作詞家和視覺藝術家打造。面對一張白紙，音樂家們被要求根據開始、中間和結尾的主題寫一首他們喜歡的類型的歌曲。視覺藝術家們隨後將歌曲變成了完整的音樂視頻。

EDGE OF DAWN起源於音樂，結合NFT製作，提供版稅，由三首歌曲組成，每首歌曲有三個拷貝，共有九個NFT。擁有NFT產品，所有持有者將會獲得未來傳統音樂平台版稅收入的5%。高端版NFT包括所有三首歌曲，總計15%的傳統音樂平台版稅，以及關於作品製作過程和意義的幕後信息。將NFT與傳統音樂平台相結合，Blank Slate Initiative希望為音樂行業帶來更多合作與創新。

EDGE OF DAWN EP現在在Opensea鑄造(https://opensea.io/blanksl3te)，起價為一以太幣。

在Spotify上預保存EDGE OF DAWN EP (https://www.musicgateway.com/presave/the-edge-of-dawn)，並透過WEB2為藝術家提供支持。

EDGE OF DAWN EP
第一首歌曲：《5.54》– 朱琳(Ivory Lam)、Teriver Cheung、蘇道哲(SOTOC.)、Zuky Chan

一首舒服的R&B歌曲，為早上5:54（睡眠和清醒之間的時刻）而撰寫。由兩位香港作曲家Teriver Cheung和蘇道哲創作，搭配朱琳的歌詞和聲音以及香港藝術家Zuky Chan創作的動畫，《5.54》是送給所有正在失眠的人。

第二首歌曲：《Erosived》– 及時雨(Rain in Time)
知名獨立搖滾樂隊及時雨彰顯了延續的意義。香港搖滾界不可阻擋的力量與居住在北京的尼日利亞導演Uchenna Onyishi強強聯手，打造了高強度的編輯作品，捕捉了前進的動態和靜止的瞬間。

第三首歌曲：《Another Fire》– The Spice Cabinet、JAIE、feat. Ttechmak和Alex Cummings、Kin Swim
金曲獎獲獎器樂爵士樂隊The Spice Cabinet首次正式與作詞家和歌手合作。居住在紐約的馬來西亞創作歌手JAIE提供了融合歌曲的「膠水」。有了Kin Swim打造的絕妙視覺效果，一切必須以無窮無盡的循環結束。

Blank Slate Initiative
網址：https://linktr.ee/blanksl3te
Instagram：@blanksl3te
Twitter：@blanksl3te_

上海2022年7月28日 /美通社/ — 全球領先的無人配送行業先驅科技品牌「擎朗智能」正式宣布7月28日為「擎朗品牌日」。為了更好與客戶交流溝通、並提供完善的服務及多項福利，2022年擎朗品牌日聯合各地代理商在北美、歐洲、亞太和中東等全球六大區域舉辦了各類線下慶祝活動。

擎朗品牌日旨在向其覆蓋全球的忠實客戶們表達感謝，並帶來三重升級驚喜。擎朗深知，只有擁有過硬的核心技術、周到的服務同時贏得客戶的信任，才能使一家公司歷久彌堅。

「擎朗智能」首席執行官兼創始人李通表示：「自2010年成立以來，我們已經經歷了第12個年頭，並成為全球范圍內商用服務機器人行業的領導品牌。我謹向我們親愛的商業伙伴們表示衷心的感謝。我們將繼續致力於研發，為客戶們提供更好的產品和服務。」

截至目前，每天有超30000多台擎朗機器人在全球600多個城市運作著，「擎朗智能」已成功進駐了餐廳、酒店、醫院、機場、政府、辦公樓、工廠等多個行業領域。 通過運用人工智能技術，擎朗將加大努力，幫助提高全球服務業的效率，致力於打造人類與科技和諧共存的美好世界，讓運營更高效、讓服務更穩定。

擎朗品牌日活動內容：

1. 品牌升級

「擎朗智能」正式發布三大子品牌，分別代表其三條主要的產品線，包含DINERBOT-送餐機器人，BUTLERBOT-樓宇機器人，GUIDERBOT-導引機器人。三大子品牌的設立旨在提供細致化的服務並滿足不同業務場景的需求。

2. 產品升級

「擎朗智能」面向全球市場官方發布DINERBOT T8激光版本，並預發布了名為DINERBOT T2 Pro的全新送餐機器人。

3. 服務升級 

7月28日起，自2022年7月1日後簽約的客戶，將享受KEENON ON-care一定時限的售後服務延長。

關於「擎朗智能」：

「擎朗智能」成立於2010年，為餐廳、酒店、購物中心、商場和工廠等不同行業提供一系列智能，可靠，便捷的一站式服務解決方案。2021年9月，由軟銀願景基金領投，擎朗完成了2億美元的D輪融資，是目前商用服務機器人領域金額最高的單筆商業融資。通過不斷發展、升級，擎朗用戶現已遍布全球60多個國家和地區。

香港2022年7月28日 /美通社/ — 卓越職場®欣然宣佈，頒發 「2022年香港最佳職場™」予10家公司。

頭3位的得獎機構:

Insight Enterprises Hong Kong 
DHL Express香港
塔塔通信技術（香港）有限公司   (Tata Communications Hong Kong Ltd)

其他 7 家獲獎機構 (以英文名稱字母順序排列)：

百時美施貴寶香港                           (Bristol Myers Squibb)
思科系統（香港）有限公司            (Cisco Systems (Hong Kong) Limited)
英飛淩科技香港有限公司                (Infineon Technologies Hong Kong Limited)
馬士基                                             (Maersk)
美傑貿易有限公司                           (Meijer Trading Ltd)
英偉達                                             (NVIDIA)
史賽克香港                                      (Stryker Hong Kong)

「香港最佳職場™」頒獎禮今年邁進第7年，這項年度獎項是為了表彰那些為員工創造了傑出工作環境的機構，同時在香港這個大都市促進高信任度和關愛的職場文化。

今年頒獎禮的討論主題為 《 動蕩環境已結束？你的職場準備好了嗎？正確的評估和數據如何幫助你的職場發展》，2022年香港最佳職場™頒獎典禮以虛擬方式舉行。

香港特別行政區政府勞工及福利局局長孫玉菡太平紳士在頒獎典禮上致歡迎詞時說：「一個好的職場不僅為僱主帶來更多的利潤，也使員工更快樂和健康。僱主和僱員之間的關係不是一個零和遊戲，而是一個合作和互動的過程；它是一個反饋回路，對那些採用良好做法的人給予獎勵。同時，對那些未能建立和諧的僱主和僱員關係的人給予懲罰。」

卓越職場®大中華區首席執行官Jose Bezanilla先生評論說：「這場大流行病給許多企業帶來了前所未有的挑戰和動盪的環境。然而，許多公司設法為員工提供更多的關懷，並保持高度的信任，增強了團隊精神並取得了出色的成績。」

他說：「通過鼓勵發展優秀的工作環境，我們將繼續在香港建立優秀職場的旅程，這有助於不斷提高香港生產力，和協助其發展成為亞洲最受歡迎的商業中心。」

香港最佳職場™榜單是由卓越職場®根據保密的員工調查和職場文化評估評選的。今年，香港最佳職場獎項授予符合嚴格標準並取得到最高分數的10間企業。

DHL Express香港是唯一一家連續7年被評為香港最佳職場™的公司，並在2022年的榜單中名列前三。

如何在飛機飛行時進行改造？

職場專家和企業領導人強調了傾聽和員工體驗的重要性。在典禮的小組討論中，百時美施貴寶（香港和澳門）總經理Elaine Phillips女士強調了員工體驗的重要性，她說：「將員工調查的頻率從每年一次提高到每季度一次，這有助於管理層在各種不確定因素中了解員工的擔憂。」

香港城市大學兼職教授陳家豪先生強調了有意義的工作如何啟發員工發展自我。他的意見得到了OpenCertHub學院副院長吳瀚博士的贊同，他分享了用數據思維賦予員工發展的例子，使他們成為能夠利用數據進行創新和領導數字轉型的變革者。

研究結果

基於調查回饋和研究結果，卓越職場®大中華區業務分析師邱曉彤女士表示：「擁有傾聽策略，對於創造積極的員工體驗至關重要。領導者需要聽取回饋意見，回應員工的需求，並通過傾聽計畫和行動表現出真正的關懷和了解。」

她指出，最佳工作場所積極幫助員工，將他們的日常工作與公司宗旨聯繫起來，這樣員工會更加投入和積極，並為他們的公司感到自豪。

調查回饋還顯示了需要改進的地方，在問卷中，員工對工作場所的獨特福利以及管理層分配和協調工作的能力等部分，給予較低的平均得分。邱曉彤女士認為，當員工採用混合工作方式或逐漸恢復辦公室工作模式時，對分配和協調的關注可能是明顯的障礙之一。

今年有50家機構參與了調查研究。卓越職場®對參與和獲獎的公司表示讚賞，因為它們為員工和香港培養了良好的職場文化。

有關獲獎公司最佳實踐的詳細資訊，請參閱以下報告：

https://greatplacetowork.com.hk/wp-content/uploads/2022/07/BWPHK_2022_ENG.pdf

關於「香港最佳職場™」榜單

自2016年起，卓越職場®通過發佈「香港最佳職場™」，評選出在香港創造出色工作場所的頂級組織， 讓不論規模和行業、只要是成功打造良好職場的機構都能獲得認證，從而維持及提升香港的競爭力。

要獲得角逐「香港最佳職場™」的資格，參加機構需要在Trust Index©員工問卷調查取得總分70%以上及通過Culture Audit©組織文化評估。

關於卓越職場®

Great Place to Work®是國際權威的職場文化與人力資源管理諮詢公司。自 1992 年以來，我們已經對全球超過 1 億名員工進行了調查，並利用這些深刻的見解來定義出色的職場體驗：信任。我們通過為所有員工創造高信任度的職場體驗，來幫助組織量化文化並帶動業務成果。我們的文化管理平臺為領導者提供調研、實時報告和洞察力，幫助他們做出由數據驅動的人事決策。我們使用基準數據來表彰美國和 97 多個國家/地區的 Great Place to Work-Certified™ 公司和 Best Workplaces™，包括《財富》每年發佈的100 Best Companies to Work For®。我們所做的一切都是受使命所驅動：通過幫助每家公司成為「為所有員工都喜愛的職場™ （Great Place to Work For All™)」，來建立一個更美好的世界。

瀏覽 Great Place to Work® Greater China 官網以獲得更多資訊
www.greatplacetowork.cn 
www.greatplacetowork.com.hk
歡迎加入我們： LinkedIn, Twitter, Facebook, WeChat ID: greatplacetowork。